O procesie słów kilka

CO ROBIMY

W coachingu indywidualnym stawiamy na kilka aspektów:

  • wewnętrzny wgląd
  • pracę na zasobach wewnętrznych
  • systemowym oglądzie sytuacji
  • zrozumieniu mechanizmów nieświadomych w postawie i zachowaniach
  • koncentracji na „tu i teraz”
  • tworzeniu przymierza coachingowego opartego na zaufaniu, otwartości i poufności
  • modelu P–R–O (person/role/organization / osoba/rola/organizacja ) i badaniu takich elementów

JAK

  • osobowość, historia i doświadczenie, kompetencje i talenty, aspiracje, ambicje i karierę,
  • środowisko pracy, role (zawodowe, społeczne, grupowe, indywidualne)
  • zadaniach indywidualnych do wykonania między sesjami
  • osobistym zaangażowaniu i kontakcie
  • różnorodności metod pracy podczas sesji coachingowych
  • dawaniu sposobności do poznawania siebie i konfrontowania z samym sobą
  • inspirujemy i kreatywnie wspieramy zmianę
  • trzymamy ramę sesji: T–T–T (time, task, territory / czas/zadanie/terytorium)
  • superwizujemy swoją pracę coachingową i sami nieustannie się rozwijamy

CZEGO NIE ROBIMY

  • nie prowadzimy terapii, a jeżeli ktoś prosi o taką pomoc – to rekomendujemy podejście terapeutyczne i wskazujemy kierunki poszukiwań terapeuty
  • nie doradzamy nawet jak czujemy, że z naszego doświadczenia to może być wspierające – ponieważ to nasza perspektywa a na koniec sesji pozwalamy sobie na komentarz jeżeli Klient poprosi 
  • nie naciskamy na zmianę ponieważ Klient wybiera taki sposób jaki chce dla siebie i na co jest gotowy natomiast wskazujemy do tego, że zmiana jest nieuchronna
  • nie piszemy raportów z oceny postępów naszych Klientów tylko raport logistyczny, a treść pracy i efekty opisuje Klient samodzielnie
  • nie zmuszamy do zdefiniowania celów, ponieważ wierzymy, że taka trudność jest również elementem rozwoju i wyzwania dla naszych Klientów i czasem samo nazwanie celu jest już elementem pracy coachingowej
  • nie działamy na podwójnej agendzie i to co zostanie ustalone w spotkaniu trójstronnym może być jedynie zmodyfikowane i doprecyzowane w trakcie pracy coachingowej
  • nie opowiadamy o naszych sukcesach i porażkach z Klientami – nawet na indywidualnych superwizjach utrzymujemy poufność relacji